本当に成功している人はどんな人なのか？
失敗に終わる人がやりがちな行動は？
人と同じことをしているだけで成功するのか？
観点は色々あります。
ですが、研究結果を元に
成功へ導いてくれるアダム・グラント
この2冊は
絶対に読んでおいて損はありません。
あっ
損してもいいなら読まなくて大丈夫(笑)
GIVE & TAKE: 「与える人」こそ成功する時代
「ギブ&テイク」とは、この世の中を形成する当たりまえの原理原則に思える。しかしこれからの時代、その“常識”が果たして通用するのかどうか―著者の問題提起が、アメリカで大論議を巻き起こしている。人間の3つのタイプである、ギバー(人に惜しみなく与える人)、テイカー(真っ先に自分の利益を優先させる人)、マッチャー(損得のバランスを考える人)。このそれぞれの特徴と可能性を分析したするどい視点。世界No.1ビジネス・スクール「ペンシルベニア大学ウォートン校」史上最年少終身教授、待望のデビュー作!!
あらすじはこうです。
考えてみると自分がどうだったのか？
まず、そう思います。
テイカーの時代もあったでしょう。
マッチャーとしてバランスを取ることもしました。
ですが、ギバーか？と聞かれると
すなおに”ギバー”だとは答えれません。
これはボクの心の狭さなのかも知れません。
ですが、色んな良書に出会い(特に心理学)、
自分の心にも変化がおきつつあります。
そもそも、人間はキレイごとで片付ける傾向にあります。
そして、キレイごとを言った(した)人にも
下心がある場合が多い。
これが、大半をしめています。
いわゆるマッチャーですね。
そして、もっとも嫌われるのがテイカー
表面上はギバーをよそおいます。
そりゃそうでしょう。
人の心に入っていって何かを奪おうをするのですから。
見抜くには難しい存在でもあります。
そして、日本人テイカーは目立ちます。
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上司にだけ媚びへつらう人が回りにいませんか？
自分より立場が下だと思う相手には傲慢な態度
他人の手柄を自分のものにする同僚や上司
間違いなくテイカーです。
近づきたくもないですよね。
しかし、本物のギバーは違います。
たしかに、ギバーでも成功する人としない人はいます。
ここが運命の分かれ道、テイカーに奪われるか奪わせないか？
こういった部分もキチンと書かれています。
意識して、ギバーになるのは難しいかも知れません。
しかし、結局ギバーが成功するのです。
この事実を思考の片隅においていても損ではありません。
ORIGINALS誰もが「人と違うこと」ができる時代
『GIVE&TAKE「与える人」こそ成功する時代』の著者第二弾。最新の組織心理学でわかる“普通の人”がすごい成果を収める法
アダム・グラントの第二弾
【GIVE & TAKE: 「与える人」こそ成功する時代】で
ギバーがいかに成功するのか分かったと思います。
それを踏まえたうえで”普通の人”が成果をだす。
それもすごい成果です。
本当に天才と凡人は紙一重です。
それを最新の組織心理学で解明します。
これは考え方が一新しますね。
組織がどうあるべきか？
その中の個人がどうあるべきか？
成功するにはどんなことをすればいいのか？
それも1つではありません。
いろんな角度から成功した人をフューチャーします。
普通でもいいんです。
オリジナルになれば。
それで人と違うことができれば。
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しかし、オリジナリティだけではダメ
創造と破壊をすることによって
研ぎ澄まされていく。
現在存在するものを壊して
新しいものを創造する。
革新的なことです。
Appleを創設したスティーブ・ジョブズもいい例です。
スマホなんて誰も思いつきもしませんでした。
今は”ガラケー”なんて普通にある言葉ですが、
スマホがなければそんな言葉すら存在しないのだから。
この他にもたくさんあります。
身の回りに
回りに同調することが「敵」とも言えます。
日本には「長いものには巻かれろ」とありますが
これは間違い。
古き悪しき習慣なのです。
あなたはオリジナリティがありますか？
まとめ
自分がどう人に与える(ギバー)人になれるか。
どうやって、オリジナリティを出すか。
正解なんて見つからないのかも知れません。
しかし、実際に成功者は存在します！
それも何人も！
長年の実験結果でどうすればいいのかも分かります。
心理学も応用されています。
自分がどうやって成功するのか
この2冊の本に答えが載っています。
答えをなぞっても成功できるかは分かりません。
ですが、成功に近づくことはできるでしょう。
